Для читинцев основными критериями выбора работы являются высокий уровень зарплаты (57%), адекватное руководство (38%) и стабильность работодателя (33%). Это выяснилось в ходе опроса горожан аналитиками сервиса SuperJob.
Каждый четвертый выделяет перспективы карьерного роста (27%), комфортную психологическую атмосферу (25%) и удобное расположение рабочего места (24%).
Возможность профессионального развития важна для каждого пятого, сбалансированность работы и личной жизни — для 16%, а интересные задачи — для 14%. Эффективные системы управления ценят около 12%, компенсационный пакет — примерно 11%. Реже учитываются обучение (6%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).Деньги остаются главным фактором как для мужчин, так и для женщин. Мужчин больше привлекает адекватность начальства, а женщины чаще обращают внимание на психологический комфорт и удобство расположения работы.
Интересы читинцев разных возрастных групп различаются: молодежь до 35 лет больше ориентирована на карьерный (38%) и личностный рост (25%), тогда как люди старше 45 предпочитают стабильность (35%), комфорт (32%) и близость работы к дому (30%). При этом старшие жители менее заинтересованы в росте — лишь 13% и 11% соответственно.
Уровень дохода сильно влияет на приоритеты: у тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей, зарплата — главный критерий, тогда как у менее обеспеченных большее значение имеет удобство расположения работы. Также более обеспеченные ценят эффективные системы управления и компенсации.
Работодатели в Чите хорошо понимают, что высокая зарплата — ключевой фактор для соискателей: 86% опрошенных выделяют ее значимость.
Компании также отмечают важность адекватного руководства (34%) и системы вознаграждений (22%) при привлечении персонала.Ранее сообщалось, что большинство читинцев одобряют сокращённый рабочий день только для женщин. Также стало известно, что 6 из 10 читинцев хотели бы отдыхать от работы не менее четырёх недель подряд.
Свежие комментарии